08.03.2022

Der bisherige Erfolg unserer Maßnahmen zur nachhaltigen Frauenförderung ist auch außerhalb der OeKB nicht unbemerkt geblieben: Wir wurden mit dem österreichischen Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung equalitA ausgezeichnet.

Attraktive Arbeitgeberin am Puls der Zeit

"Für die OeKB Gruppe hat Frauenförderung schon lange einen hohen Stellenwert, denn sie ist mit ausschlaggebend für Innovation, Resilienz und wirtschaftlichen Erfolg. Die Auszeichnung mit dem equalitA-Gütesiegel des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort bestätigt uns, dass wir mit unseren Maßnahmen auf dem richtigen Weg sind“, sagt Angelika Sommer-Hemetsberger, im Vorstand der OeKB für Kapitalmarktaktivitäten zuständig. 

"Wir setzen Taten und entwickeln uns ständig weiter. Dazu gehört auch eine vorausschauende Frauenförderung, die wir aktiv leben. Damit werden wir nicht nur unserer Rolle als nachhaltiges, diverses Unternehmen gerecht, sondern unterstreichen auch unsere Position als attraktive Arbeitgeberin am Puls der Zeit für alle Geschlechter“, ergänzt Helmut Bernkopf, im Vorstand der OeKB für Export Services zuständig.

Strikte Gleichbehandlung

Die OeKB trifft ihre Personalentscheidungen ausschließlich nach sozialen und fachlichen Qualifikationen und Kompetenzen. Bei der Gehaltspolitik wird auf eine strikte Gleichbehandlung der Geschlechter geachtet: gleiche Bezahlung für gleiche Leistung.
 
Die OeKB tritt für eine ausgewogene Zusammensetzung der Geschäftsleitungen und der Aufsichtsräte in der OeKB Kreditinstituts-Gruppe ein. Bis zum Jahr 2025 ist eine Zielfrauenquote von 40 Prozent für Führungspositionen festgelegt. Für Aufsichtsratsmandate in der OeKB AG wird ein Frauenanteil von 35 Prozent angestrebt.

Der traditionell hohe Frauenanteil in der OeKB Kreditinsituts-Gruppe lag per 31. Dezember 2021 bei 55,6 Prozent, der Anteil an weiblichen Führungskräften bei 33,3 Prozent. Als Teil des Förderprogramms für Frauen ist der gezielte Einsatz von Frauen als Projektleiterinnen geplant. Derzeit werden 40,5 Prozent der Projekte von Frauen geleitet. Zur Förderung zukünftiger Führungskräfte wurde ein Talenteprogramm mit einem Frauenanteil von 50 Prozent gestartet.
 

Vereinbarkeit Beruf & Privat

Die Teilnahme an Initiativen wie dem Audit "familieundberuf“ sowie gezielte Investitionen und Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Privat-/Familienleben sind wesentlicher Bestandteil unserer Aktivitäten zur Frauenförderung. 

Die OeKB ermöglicht Home-Office, flexible Gleitzeit ohne Kernzeit, Bildungskarenz, Sabbaticals, Elternteilzeit für Väter und Mütter, Onboardingprogramm nach längeren Abwesenheiten sowie gestützte Krippen-, Hort- und Kindergartenplätze. 

Fördermaßnahmen auf dem Weg zum mittleren Management trägt die OeKB durch transparente, offene Stellenausschreibungen für Leitungspositionen und objektivierte Personalentscheidungen Rechnung. Die Verwendung einer gendergerechten Sprache in der internen wie externen Kommunikation ist selbstverständlich.

"Frauenpolitik ist Wirtschaftspolitik“

Unter diesem Titel zeichnet das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort Unternehmen mit dem equalitA-Siegel aus, die Frauen innerbetrieblich fördern, die für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen, die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen und damit sowohl im eigenen Unternehmen als auch darüber hinaus die berufliche Gleichstellung beider Geschlechter unterstützen. Ziel ist, das Potenzial der Frauen in der Wirtschaft zu heben. 

Die Güte der betrieblichen Frauenförderungsbemühungen wird mithilfe eines hoch standardisierten Analyse- und Bewertungsprozesses gemessen. Basis dafür ist ein Online-Fragebogen, der vom Unternehmen auszufüllen ist. Die Bewertung orientiert sich an Kriterien wie Repräsentanz von Frauen in allen Unternehmensbereichen und Führungspositionen, Gleichbehandlung, gezielte Suche und Einstellung von Frauen, Gehaltsentscheidungen, Auszeiten- und Karenzmanagement, gendersensible Sprache und Unternehmenskultur, strukturelle Verankerung von Frauenförderung und Maßnahmen gegen Diskriminierung.