Frauenförderung und Gleichbehandlung sind der OeKB Gruppe seit vielen Jahren zentrale Anliegen. Nun wurde dieses Engagement zum wiederholten Mal offiziell gewürdigt: Am 27. Mai erhielt die OeKB Gruppe das equalitA-Gütesiegel.
Diese Auszeichnung des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus bestätigt, dass die OeKB Gruppe Frauen im Unternehmen aktiv fördert, ihnen Karrierewege eröffnet und systematisch an der Gleichberechtigung arbeitet.
Stark durch Gleichstellung
"Die equalitA-Auszeichnung zeigt, dass wir mit unserem Engagement für Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit auf dem richtigen Weg sind. Vielfalt in Teams erhöht nachweislich Innovationskraft, Entscheidungsqualität und wirtschaftliche Resilienz – deshalb zahlt sich unser Engagement auch ökonomisch aus", sagt Helmut Bernkopf, Mitglied des Vorstands der OeKB.
Angelika Sommer-Hemetsberger, ebenfalls im Vorstand der OeKB, ergänzt: „Es freut mich, dass der bisherige Erfolg unserer Maßnahmen zur Frauenförderung auch außerhalb der OeKB Gruppe sichtbar ist. Wir setzen gezielt Maßnahmen, um Karrieren von Frauen zu fördern. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur Gleichstellung – und positionieren uns zugleich als attraktive Arbeitgeberin für alle Geschlechter, die Vielfalt als Stärke versteht.“
Konsequent auf Gleichstellung ausgerichtet
Die OeKB Gruppe trifft Personalentscheidungen ausschließlich auf Basis von Qualifikation und Kompetenz. Gleichbehandlung ist dabei selbstverständlich – auch bei Gehaltsentscheidungen: Gleicher Lohn für gleiche Leistung.
Es werden zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen und den Gender Pay Gap konsequent zu schließen.
- Für Leitungspositionen gibt es transparente, offene Ausschreibungen.
- Personalentscheidungen erfolgen nach objektivierten Kriterien.
- Der Einsatz von Frauen als Projektleiterinnen wird aktiv forciert.
Zielgerichtete Quoten – gelebte Gleichstellung
Die OeKB Kreditinstituts-Gruppe verfolgt klare Zielquoten:
- Mindestens 40 % Frauenanteil in Führungspositionen
- Der Frauenanteil von derzeit 50 % im Leitungsorgan (Vorstand, Aufsichtsrat inkl. der entsendeten Betriebsräte) der OeKB AG soll idealerweise beibehalten werden, jedenfalls nicht unter 40 % sinken.
Zum Stichtag 31. Dezember 2024 lag der Frauenanteil in der OeKB Kreditinstituts-Gruppe bei 53,3 %, der Anteil weiblicher Führungskräfte bei 34,8 %.
Vereinbarkeit leben – Karriere ermöglichen
Die OeKB Gruppe schafft Rahmenbedingungen, die berufliche Entwicklung und privates Leben in Einklang bringen:
- Telearbeit & flexible Gleitzeitmodelle ohne Kernzeit
- Elternteilzeit für Mütter und Väter
- Bildungskarenz & Sabbaticals
- Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder
- Wiedereinstiegsprogramme nach längerer Abwesenheit
Die Teilnahme am Audit „berufundfamilie“ sowie gezielte Investitionen in familienfreundliche Arbeitsmodelle unterstreichen die Haltung der OeKB Gruppe.
equalitA – Frauenpolitik ist Wirtschaftspolitik
Das Gütesiegel equalitA wird vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus vergeben. Es zeichnet Unternehmen und Organisationen aus
- die Frauen innerbetrieblich fördern,
- die für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen,
- die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen und damit sowohl im eigenen Unternehmen als auch darüber hinaus die berufliche Gleichstellung beider Geschlechter unterstützen.
Die Qualität der betrieblichen Frauenförderung wird mit Hilfe eines hoch standardisierten Analyse- und Bewertungsprozesses gemessen.
