Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
Diversity, Equity & Inclusion bzw. Diversität, Gerechtigkeit & Inklusion steht für uns für einen umfassenden Ansatz zur Gestaltung einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsumgebung.
Unter Diversität verstehen wir die Gemeinsamkeiten und Unterschiede, die uns innerhalb der OeKB Gruppe und in der Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden sowie anderen Stakeholdern begegnen. Wir pflegen einen offenen Umgang mit unserer Vielfalt und verstehen sie als Potenzial. Wir treten für eine ausgewogene Zusammensetzung unserer Geschäftsleitungen und Aufsichtsräte ein. Als Teil unseres Förderprogramms für Frauen unterstützen wir den Einsatz von Frauen als Projektleiterinnen. Ein gruppenweites Frauennetzwerk schafft einen Raum für persönlichen Austausch und fachliche Weiterbildung, es stärkt auch den Zusammenhalt, fördert gegenseitige Unterstützung und erhöht die Sichtbarkeit von Frauen im Unternehmen.
Beim Thema Gerechtigkeit geht es uns darum, gleiche Möglichkeiten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Es ist uns wichtig, dass alle fair behandelt werden. Unabhängig von ihrem individuellen Hintergrund sollen alle die gleichen Erfolgs- und Entwicklungschancen haben.
So versteht es sich von selbst, dass wir unsere Personalentscheidungen ausschließlich nach sozialen und fachlichen Qualifikationen und Kompetenzen treffen. Bei der Gehaltspolitik achten wir auf eine strikte Gleichbehandlung aller Geschlechter. Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung ist für uns selbstverständlich.
Außerdem schaffen wir Transparenz durch die Veröffentlichung von Einstiegsgehältern und Gehaltsbändern im Intranet sowie bei Ausschreibungen. Ebenso veröffentlichen wir Zahlen zu Neueintritten und Fluktuation aufgeschlüsselt nach Geschlecht in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Wir nehmen aktiv an Initiativen wie Target Gender Equality des UN Global Compacts teil, um uns in diesem Bereich ständig zu verbessern. Die OeKB und die OeEB sind außerdem Unterzeichnerinnen der Women Empowerment Principles. Das sind von UN Women und Global Compact gemeinsam entwickelte Grundsätze zur Stärkung von Frauen und nicht-binären Personen in Unternehmen.
Inklusion zielt darauf ab, dass alle Menschen in einer Gesellschaft gleichberechtigt neben- und miteinander leben können. Unabhängig von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft sollen alle vollständig und gleichwertig einbezogen werden. Wir wollen Barrieren abbauen, die bestimmte Gruppen benachteiligen und legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das die aktive Beteiligung und Mitwirkung aller fördert. Als Teil unserer Bemühungen führen wir in Kooperation mit myAbility regelmäßig Job-Shadowings durch, um Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche zu ermöglichen und Berührungsängste abzubauen. Darüber hinaus haben wir in unserer ESG-Strategie ein konkretes Ziel zur Förderung von Menschen mit Behinderungen verankert.
Wir leben also eine Unternehmenskultur, in der alle das Recht haben, so zu sein, wie sie sind und genauso respektiert werden. Respekt steht für unsere Haltung, keine Diskriminierung zu dulden. Alle Mitarbeitenden sollen die gleichen Chancen haben, ihren individuellen Beitrag zu den Unternehmenszielen zu leisten und ihr Potenzial zu entfalten.
In unseren Teams und in der Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern setzen wir uns für Akzeptanz und Toleranz ein. Dabei lassen wir uns von unseren Werten leiten: Verantwortung, Leidenschaft, Augenhöhe, Neugierde und Vertrauen.
Vereinbarkeit Beruf & Privat
Die Teilnahme an Initiativen wie dem Audit "berufundfamilie“ sowie gezielte Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privat-/Familienleben sind wesentlicher Bestandteil unserer Aktivitäten zur Frauenförderung.
So ermöglichen wir Telearbeit, flexible Gleitzeit ohne Kernzeit, Bildungskarenzen, Sabbaticals, Elternteilzeit für Väter und Mütter und Onboardingprogramme nach längeren Abwesenheiten. Für junge Eltern bieten wir einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder.
Ausgezeichnete Frauenförderung
Für den Erfolg unserer Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung von Frauen wurde uns vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus das österreichische Gütesiegel equalitA verliehen.