Diversity, Equity & Inclusion

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

Diversity, Equity & Inclusion bzw. Diversität, Gerechtigkeit & Inklusion steht für uns für einen umfassenden Ansatz zur Gestaltung einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsumgebung.

Unter Diversität verstehen wir die Gemeinsamkeiten und Unterschiede, die uns innerhalb der OeKB Gruppe und in der Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden sowie anderen Stakeholdern begegnen. Wir pflegen einen offenen Umgang mit unserer Vielfalt und verstehen sie als Potenzial. Wir sehen Menschen als Individuen, deren unterschiedliche Perspektiven, Leistungen und Erfahrungen wir anerkennen und wertschätzen.

Beim Thema Gerechtigkeit geht es uns darum, gleiche Möglichkeiten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Es ist uns wichtig, dass alle fair behandelt werden. Unabhängig von ihrem individuellen Hintergrund sollen alle die gleichen Erfolgs- und Entwicklungschancen haben, z. B. in Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und Zugang zu Weiterbildungsangeboten. 

Inklusion zielt darauf ab, dass alle Menschen in einer Gesellschaft gleichberechtigt neben- und miteinander leben können. Unabhängig von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft sollen alle vollständig und gleichwertig einbezogen werden. Wir wollen Barrieren abbauen, die bestimmte Gruppen benachteiligen und legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das die aktive Beteiligung und Mitwirkung aller fördert.

Wir leben also eine Unternehmenskultur, in der alle das Recht haben, so zu sein, wie sie sind und genauso respektiert werden. Respekt steht für unsere Haltung, keine Diskriminierung zu dulden. Alle Mitarbeitenden sollen die gleichen Chancen haben, ihren individuellen Beitrag zu den Unternehmenszielen zu leisten und ihr Potenzial zu entfalten.

In unseren Teams und in der Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern setzen wir uns für Akzeptanz und Toleranz ein. Dabei lassen wir uns von unseren Werten leiten: Verantwortung, Leidenschaft, Augenhöhe, Neugierde und Vertrauen.

Wir legen Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit unseren Unterschieden und Besonderheiten als Menschen. Dies wirkt sich positiv auf Vertrauen, Loyalität und Teamgeist in unseren Teams aus. Wir werden kreativer, innovativer und resilienter.

Gesellschaftliche Verantwortung und Wettbewerbsvorteil

Diversität, Gerechtigkeit & Inklusion liegen uns aus gesellschaftlicher und sozialer Verantwortung am Herzen. Es ist uns wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Menschen anerkannt und fair behandelt fühlen und erfolgreich miteinander arbeiten. 

Studien zeigen, dass Diversität, Gerechtigkeit & Inklusion eine gesteigerte Zufriedenheit der Mitarbeitenden, mehr Loyalität und Innovationskraft durch Vielfalt sowie verstärktes Engagement zur Folge haben. Daher bringen sie auch einen wirtschaftlichen Mehrwert für die OeKB Gruppe, für unseren Kundenkreis und unsere Partnerinnen und Partner.

Geschlechtergleichstellung 

Für uns in der OeKB Gruppe hat Geschlechtergerechtigkeit schon lange einen hohen Stellenwert. Wir erachten sie als mit ausschlaggebend für Resilienz und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.  

So versteht es sich von selbst, dass wir unsere Personalentscheidungen ausschließlich nach sozialen und fachlichen Qualifikationen und Kompetenzen treffen. Bei der Gehaltspolitik achten wir auf eine strikte Gleichbehandlung aller Geschlechter. Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung ist für uns selbstverständlich.

Wir schaffen Transparenz durch die Veröffentlichung von Einstiegsgehältern und Gehaltsbändern im Intranet sowie bei Ausschreibungen. Ebenso veröffentlichen wir Zahlen zu Neueintritten und Fluktuation aufgeschlüsselt nach Geschlecht in unserem Nachhaltigkeitsbericht. Außerdem treten wir für eine ausgewogene Zusammensetzung unserer Geschäftsleitungen und Aufsichtsräte ein.

Als Teil unseres Förderprogramms für Frauen unterstützen wir den Einsatz von Frauen als Projektleiterinnen. Zur Förderung zukünftiger Führungskräfte haben wir Talenteprogramme mit einem Frauenanteil von 50 Prozent ins Leben gerufen.

Wir nehmen aktiv an Initiativen wie Target Gender Equality des UN Global Compacts teil, um uns in diesem Bereich ständig zu verbessern. Die OeKB und die OeEB sind außerdem Unterzeichnerinnen der Women Empowerment Principles. Das sind von UN Women und Global Compact gemeinsam entwickelte Grundsätze zur Stärkung von Frauen und nicht-binären Personen in Unternehmen. 

Vereinbarkeit Beruf & Privat

Die Teilnahme an Initiativen wie dem Audit "berufundfamilie“ sowie gezielte Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privat-/Familienleben sind wesentlicher Bestandteil unserer Aktivitäten zur Frauenförderung. 

So ermöglichen wir Home-Office, flexible Gleitzeit ohne Kernzeit, Bildungskarenzen, Sabbaticals, Elternteilzeit für Väter und Mütter und Onboardingprogramme nach längeren Abwesenheiten. Für junge Eltern bieten wir Kinderbetreuungsgutscheine für Krippen-, Hort- und Kindergartenplätze. 

Ausgezeichnete Frauenförderung

Für den Erfolg unserer Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung von Frauen wurde uns vom Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort das österreichische Gütesiegel equalitA verliehen.