audit berufundfamilie: OeKB erneut als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs ausgezeichnet

v.l.n.r.: Josef Feldhofer, Human Resources, Angelika Sommer-Hemetsberger, Vorstandsmitglied (beide OeKB AG); Juliane Bogner-Strauss, Bundesministerin für Frauen, Familien und Jugend; Michael Wancata, Vorstandsmitglied OeEB AG

© Harald Schlossko

Bei der OeKB wurden seit Einführung des Audits berufundfamilie vor allem Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, Telearbeit, die Inanspruchnahme von Sabbaticals und geregelten Auszeiten, ein Betriebskindergarten und die Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder erfolgreich implementiert.

Darüber hinaus bietet die OeKB ein eigenes Wiedereingliederungsprogramm für Mitarbeitende nach längeren Krankenständen, gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz und spezielle Vorträge zum Thema physische und psychische Gesundheit.

Väterkarenz und Papamonat, neue Lösung für die Pflegefreistellung

Für die drei Jahre bis zum nächsten Audit hat sich die OeKB nicht weniger ambitionierte Ziele gesetzt: So sollen die Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit noch stärker in den Fokus gerückt, ein Konzept für ein eigenes Nachwuchsförderprogramm entwickelt, die Inanspruchnahme von Väterkarenz und Papamonat forciert und Möglichkeiten zur Unterstützung der Pflege von Angehörigen evaluiert werden.